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Vorwort 7
1. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses 9
1.1 Was muss bei einer Stellenanzeige beachtet werden? 9
1.2 Führen des Bewerbungsgesprächs 10
1.2.1 Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt? 10
1.2.2 Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch nicht erlaubt? 11
1.3 Auslagenersatz 11
1.3.1 Hat ein Bewerber Anspruch auf Ersatz von Auslagen? 12
1.3.2 Welche Auslagen sind Bewerbern zu ersetzen? 12
1.3.3 In welcher Höhe müssen Auslagen ersetzt werden? 12
1.3.4 Gibt es eine Möglichkeit, den Auslagenersatz zu vermeiden? 13
1.4.1 Wie muss eine Absage formuliert werden? 14
1.4.2 Darf ein Bewerber nach den Ablehnungsgründen fragen? 14
1.4.3 Was passiert nach einer tatsächlichen Benachteiligung? 14
2. Abschluss des Arbeitsvertrags 16
2.1 Mündlich oder schriftlich? 16
2.2 Was gehört in den Arbeitsvertrag hinein? 16
2.3 Werden Arbeitsverträge inhaltlich kontrolliert? 19
2.4 Gehört eine Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag? 20
2.5 Teilzeit oder Vollzeit? 20
2.5.1 Wodurch unterscheiden sich Teil- von Vollzeitarbeitsverhältnissen? 21
2.5.2 Welche Rechte und Pflichten haben Teilzeitarbeitnehmer? 21
2.5.3 Haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung? 23
2.5.4 Von Teilzeit auf Vollzeit, geht das auch? 25
2.6 Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse – eine Besonderheit? 26
2.6.1 Was sind denn Aushilfen? 26
2.6.2 Welche Vorteile hat eine geringfügige Beschäftigung? 27
2.6.3 Sind geringfügig entlohnte Beschäftigte wirklich versicherungsfrei? 27
2.6.4 Bekommen 400-Euro-Jobber mit den Pauschalbeiträgen Ansprüche? 29
2.6.5 Welche Vergütung steht geringfügig Beschäftigten zu? 31
2.6.6 Können 400-Euro-Jobber sozialversicherungspflichtig werden? 31
2.6.7 Werden Unregelmäßigkeiten überhaupt entdeckt? 34
2.6.8 Gibt es bei 400-Euro-Jobs arbeitsvertragliche Besonderheiten? 35
2.6.9 Was gilt bei der Beschäftigung von Schülern und Studenten? 36
2.7 Befristet oder unbefristet? 38
2.7.1 Kann der Arbeitgeber sich frei für eine Befristung entscheiden? 39
2.7.2 Gibt es Ausnahmen vom Sachgrunderfordernis? 40
2.7.3 Wie lange darf ein Arbeitsverhältnis befristet werden? 40
2.7.4 Wie oft kann ein Arbeitsverhältnis befristet werden? 41
2.7.5 Wie wird ein befristetes Arbeitsverhältnis verlängert? 42
2.7.6 Kann während des Laufs einer Befristung gekündigt werden? 42
2.7.7 Wann geht ein befristetes Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes über? 43
2.8 Wie wird ein Arbeitsverhältnis praktisch ausgestaltet? 43
2.8.1 Welche Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? 44
2.8.2 Haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Provision? 44
2.8.3 Was ist bei einer Dienst-Pkw-Regelung zu beachten? 45
2.8.4 Beginnt ein Arbeitsverhältnis immer automatisch mit einer Probezeit? 45
2.8.5 Darf die Probezeit verlängert werden? 46
2.8.6 Ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags schon vor Arbeitsantritt möglich? 46
2.8.7 Was passiert, wenn der neue Arbeitnehmer seine Arbeit nicht antritt?
47
3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses 48
3.1 Wie wird ein Arbeitsverhältnis inhaltlich ausgestaltet? 48
3.2 Können Arbeitnehmerrechte aus einer betrieblichen Übung
entstehen? 48
3.3 Ist jeder Arbeitgeber tarifgebunden? 50
3.4 Ist eine Änderung von Arbeitsbedingungen möglich? 51
3.5 Muss sich ein Arbeitnehmer versetzen lassen? 52
3.6 Was passiert, wenn Arbeitnehmer ihre vertraglichen Pflichten
verletzen? 53
3.6.1 Welchen Zweck hat eine Abmahnung? 54
3.6.2 Wie muss eine Abmahnung aussehen? 54
3.6.3 Welche Fristen sind bei einer Abmahnung zu beachten? 59
3.7 Welche Störungen können in einem Arbeitsverhältnis auftreten? 60
3.8 Darf ein Arbeitgeber ein betriebliches Alkohol- oder Rauchverbot
verhängen? 61
3.9 Urlaub und andere Freistellungstatbestände 62
3.9.1 Was passiert mit Resturlaub? 62
3.9.2 Gibt es außer Urlaub noch andere Freistellungspflichten? 63
3.9.3 Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer pflegebedürftige Verwandte hat? 64
3.9.4 Gibt es auch einen Anspruch auf Bildungsurlaub? 64
3.9.5 Was ist in anderen Fällen, in denen sich Arbeitnehmer weiterbilden? 65
3.10 Wenn Arbeitnehmer krank werden 67
3.10.1 Hat jeder Arbeitnehmer bei Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung? 67
3.10.2 Wie lange muss Arbeitsentgelt bei Krankheit fortgezahlt werden? 68
3.10.3 Kann man trotz Arbeitsunfähigkeit kündigen? 68
3.10.4 Wie reagiert man bei Verdacht auf Blaumachen? 69
3.10.5 Können Arbeitgeber aktiv etwas gegen einen hohen Krankenstand tun? 70
3.11 Können Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen? 71
4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 73
4.1 Welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es im Arbeitsrecht? 73
4.2 Welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? 74
4.2.1 Bleiben die Kündigungsfristen immer gleich lang? 76
4.3 Haben alle Arbeitnehmer Kündigungsschutz? 77
4.4 Welche Voraussetzungen hat eine außerordentliche Kündigung? 78
4.4.1 Gibt es wichtige Gründe, die immer greifen? 80
4.4.2 Wie viel Zeit hat man für eine außerordentliche Kündigung? 81
4.5 Welche Voraussetzungen hat eine ordentliche Kündigung? 82
4.5.1 Welche Arbeitnehmer haben Kündigungsschutz? 82
4.5.2 Wie wird die Betriebsgröße für das KSchG berechnet? 83
4.5.3 Muss man für eine ordentliche Kündigung Gründe haben? 84
4.6 Welche Voraussetzungen hat eine betriebsbedingte Kündigung? 85
4.6.1 Welcher Arbeitnehmer ist reif für eine betriebsbedingte Kündigung? 86
4.6.2 Gibt es Hilfe bei der Sozialauswahl? 87
4.7 Welche Voraussetzungen hat eine personenbedingte
Kündigung? 88
4.7.1 Kann man auch wegen Krankheit kündigen? 89
4.8 Welche Voraussetzungen hat eine verhaltensbedingte
Kündigung? 90
4.9 Wer muss bei einer Kündigung was beweisen? 92
4.10 Welche Folgen hat eine unwirksame Kündigung? 93
4.11 Wie muss eine Kündigung aussehen? 93
4.12 Was ist bei einer Kündigungsschutzklage zu beachten? 98
4.12.1 Was ist, wenn ein Arbeitnehmer nicht rechtzeitig geklagt hat? 100
4.12.2 Warum enden so viele Arbeitsgerichtsprozesse in einem Vergleich? 100
4.12.3 Haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung? 101
4.12.4 Wie hoch ist eine Abfindung? 103
4.12.5 Ist ein Kündigungsrechtsstreit teuer? 104
5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
5.1 Haben ausscheidende Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis?
5.2 Welche Formalien sind bei einem Zeugnis einzuhalten?
5.3 Wie sieht ein einfaches Zeugnis aus?
5.4 Was gehört in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
5.5 Gibt es eine geheime Zeugnissprache?
5.6 Zu guter Letzt: Wie wird verbindlich Schluss gemacht?
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