UNICUM EARSandEYES AbsolventenMatrix 2005

Die Studie untersucht Leben und Einstellungen angehender und junger Akademiker in den ersten Jahren des Berufslebens. Persönliche und berufliche Einstellungen werden erfasst. Auf persönlicher Ebene werden Markenbewusstsein, Freizeitgestaltung und Konsumverhalten ermittelt. Auf beruflicher Ebene geht es um Zukunftserwartungen, Einschätzungen zu lebenslangem Lernen, Jobvorbereitung durch die Uni/FH sowie die Kenntnis und Nutzung unterschiedlichster Informationsmöglichkeiten und Netzwerke zur Karriereplanung.

Ein weiterer Themenschwerpunkt beschäftigt sich mit den High Potentials unter den Absolventen und den Young Professionals. Im Rahmen der Studie haben wir potenzielle Führungskräfte nach Ihrem Begriffsverständnis zum Thema Führung und Führungsstile befragt.

Dabei zeigten sich Abweichungen zwischen Erwartungen an eine Führungskraft und den realen Verhältnissen in Unternehmen. Ermittelt wurde außerdem die Bekanntheit und Bedeutung einschlägiger Managementkonzepte im Allgemeinen, sowie die Bekanntheit und Bewertung des Business Excellence Konzepts im Detail.
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A. Glossar/Vorwort

B. Berichtsteil

1. Stichprobe und Demographie
2. Jobsuche – Informationssuche
2.1 Jobsuche allgemein
2.2 Online Jobbörsen
2.3 Jobmessen / Kongresse
2.4 Karriere-Jahrbücher
2.5 Bewerbungsworkshops
2.6 Bewerbungsphase
3. Beratung bei der Karriereplanung
3.1 Unterstützung durch die Hochschule
3.2 Bundesagentur für Arbeit
4. Karriere und Karrierevorbereitung
4.1 Selbständig vs. Angestellt
4.2 Auslandserfahrung / Arbeiten im Ausland
4.3 Mobilität / Flexibilität
4.4 Alumni-Netzwerke / Business Netzwerke
4.5 Bevorzugte Branchen / Wunscharbeitgeber
4.6 Karriereziele / Weiterbildung
5. Arbeitssituation
5.1 Zufriedenheit mit Arbeitgeber
5.2 Relevante Dimensionen bei der Arbeitgeberwahl
6. Mediennutzung
6.1 Studenten-/ Absolventenzeitschriften
6.2 Mediennutzung allgemein
6.3 Ausgaben für Information: Zeitung/ Zeitschriften / Online
7. Freizeitgestaltung / Lebensplanung
7.1 Freizeitgestaltung
7.2 Konsumverhalten und Markenaffinität
7.3 Lebensplanung
8. High Potentials
8.1 Fach- / Methoden- / Sozialkompetenz
8.2 Bewertung von Führungsqualitäten
8.3 Managementkonzepte – Business Excellence


C. Erkenntnisteil
D. Unternehmensdarstellung EARSandEYES/UNICUM
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